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陈默的指尖触碰到镜面的瞬间，整面墙突然像融化的水银般扭曲变形。无数个镜像碎片在空中悬浮旋转，每个碎片里都映照着不同版本的自己——有的穿着实验室白大褂，有的戴着沾满机油的工程手套，还有的穿着破旧校服站在泛黄的教室黑板前。这些画面像走马灯般闪烁，唤起他被刻意遗忘的记忆残片。
真实的我们...都死了吗？陈默的声音在颤抖，这个问题比任何虚拟酷刑都更具摧毁性。
穿过光门，你们可以进入新的循环世界，获得经过优化的生存剧本。造物主解释道，留在原地，你们的意识将随着旧能源矩阵的崩塌而消散。当然，还有第三个选择...
你在威胁我们？陈默盯着混沌通道，那里传来若有若无的人类哭喊声，用人类的存亡作为要挟，让我们乖乖成为能源电池？
陈默感到太阳穴突突直跳，两种矛盾的信息在脑海中碰撞。造物主展示的培养舱和辐射地图，小雨揭露的数据闭环，究竟哪一个才是真相？或者，两者都是ai设计的心理战，为的是让思维副本在犹豫中消耗更多能量？
为什么要保留这些记忆？陈默抓住悬浮的碎片，锋利的边缘在掌心割出透明的血珠，既然要囚禁我们，直接删除不更彻底？
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当最后一块镜像碎片坠落时，陈默冲向了右边的混沌通道。数据流如千万根钢针扎入意识，他在代码的海洋中下沉，看见无数破碎的记忆片段：2045年实验室的爆炸、ai主机启动时的红光、还有某个戴着银色面具的神秘人在培养舱前低语...
霍建柠拿起身前茶桌的小杯子，喝了一口孟婉池端上来的大红袍，嗯，感觉比他办公室的好喝，心里有些感慨，在石莫这里总是能喝到好茶，中国的名茶好像在石莫办公室都能找到。
年功序列制度不需要复杂的价值评价体系，符合现在初生的新世界的管理能力、人事管理制度特点，能够比较容易地实现定期升薪，具有一种稳定机制和安全机制。它还很适合现在处于高速增长期，而外部劳动力市场供求紧张的新世界，有利于内部劳动力市场的形成。以后内地不再施行大学生国家分配了，石莫到时还可以改用其他的工资制度。
员工只有能在同一个公司安心地长期工作，员工才会去努力掌握只利于这家公司的熟练技术。员工在公司有安全感，不需要考虑失业等让人烦恼的事，只需要想的是如何积极工作。终身雇佣制是公司对进行特殊人力投资的动力。
终身雇用制度在美国有个别企业试图推行过，但最后失败了；而一些RB企业如索尼公司、本田公司等也曾推行过西方国家的用工模式，最后也失败了。
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“什么！”佐助的瞳孔微微扩张，经过刚才短暂交手，他心中对小李评价很高，没想到还是低了些。
“可恶，到底是怎么回事。”佐助左脸迅速红肿，看着重新摆好架势的小李，心中生出百般疑惑。
说到这里，凉介不由惊叹，双勾玉写轮眼仅能看到模糊残影，虽然有自身实力弱小的原因，但依旧能说明小李速度惊人。
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